Financiación

   

La financiación, o financiamiento, es el acto de dotar de dinero y de crédito a una empresa, organización o individuo, es decir, esta es la contribución de dinero que se requiere para comenzar o concretar un proyecto, negocio o actividad. Generalmente las maneras más comunes de obtener la financiación son a través de préstamos o de créditos

Según su plazo de vencimiento

• Financiación a corto plazo: Es aquella cuyo vencimiento o el plazo de devolución es inferior a un año. Algunos ejemplos son el crédito bancario, la línea de descuento, financiación espontánea, etc.
• Financiación a largo plazo: Es aquella cuyo vencimiento (el plazo de devolución) es superior a un año, o no existe obligación de devolución, por ejemplo cuando la financiación se llevó a cabo a partir de fondos propios o de algún amigo, pariente que no lo solicita. (fondos propios). Algunos ejemplos son las ampliaciones de capital, auto financiación, fondos de amortización, préstamos bancarios, emisión de obligaciones, etc...

Según su procedencia

• Financiación interna: se logra a partir de los propios medios económicos que dispone la empresa, es decir, de los fondos que la empresa produce a través de su actividad (beneficios re invertidos en la propia empresa).: reservas, amortizaciones, etc
• Financiación externa: procederá de inversionistas que no forman parte de la empresa. Como por ejemplo: financiación bancaria, emisión de obligaciones, ampliaciones de capital, etc.

Según los propietarios

• Medios de financiación ajenos: créditos, emisión de obligaciones, etc. Forman parte del pasivo exigible, porque en algún momento deben devolverse (tienen vencimiento).
• Medios de financiación propia: no tienen vencimiento a corto plazo.El término financiación se puede definir, según el diccionario como la acción o efecto de financiar, es decir, prestar dinero para llevar a cabo proyectos, actividades, etc.
  Lo normal es que la financiación se lleve a cabo mediante la concesión de préstamos o créditos, que junto con unos intereses se deberá devolver en un futuro, en la fecha que se pacte previamente o bien en cuotas periódicas.

  ¿Cómo puede ser la financiación?

  Podemos distinguir diferentes tipologías de financiación atendiendo a varios criterios
  Atendiendo al plazo de vencimiento
  • Financiación a corto plazo: El tiempo máximo para devolver la financiación recibida está limitado a 1 año como máximo.
  • Financiación a largo plazo: El tiempo transcurrido hasta el vencimiento y devolución de la financiación es mayor a 1 año.
  Atendiendo a la procedencia de los fondos
  • Financiación interna: Tiene su origen en recursos que se han producido en la empresa realizando su actividad (fondos propios, reservas, etc.).
  • Financiación externa: Los recursos provienen de inversores que no pertenecen a la empresa (financiación bancaria, Crowdlending, etc.).

  ¿De qué depende la elección de un método de financiación u otro?

  A la hora de elegir el método de financiación que más nos conviene en un determinado momento, es importante tener claro una serie de criterios para elegir la opción que más se adecue a nuestras necesidades.
  • De cuánto tiempo disponemos para llevar a cabo el proyecto o actividad que queremos financiar.
  • En cuanto tiempo nos será posible devolver el dinero que nos han prestado.
  • Qué tipo de interés estamos dispuestos a pagar.
  • Cuantos recursos necesitamos para conseguir los objetivos marcados.
  • Que exigencias presentan las fuentes de financiación a las que tenemos acceso.
  
  

  ¿Qué fuentes de financiación puedo encontrar para mis proyectos?

  Existen diversas fuentes de financiación que nos permiten llevar a cabo nuestros proyectos, las cuales pueden pertenecer a la propia empresa o a recursos externos de la misma
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CONTRATO INDEFINIDO

                                                        Contrato indefinido                                                                                                                                       

Se trata de un tipo de contrato que se establece sin una limitación temporal en lo que respecta al período de realización del servicio. Dicho de otro modo, en este tipo de contrato no se estipula una fecha de fiscalización. Supone la existencia de estabilidad por parte del empleado, y en caso de que el empleador decida dar por finalizada la relación laboral deberá indemnizar al susodicho. 

Este tipo de contrato puede realizarse de forma únicamente verbal en algunos casos, si bien siempre puede exigirse (y de hecho resulta recomendable) su informatización por escrito. 

A su vez, la contratación indefinida supone una serie de ventajas no solo para el empleado sino también para el empleador, al poder beneficiarse de diversos tipos de ayuda o deducciones fiscales en función del tipo de trabajador contratado. Por ejemplo personas con discapacidad, emprendedores, jóvenes, colectivos en riesgo de exclusión social, mayores de 52 años o ex convictos verán incluidas diferentes cláusulas específicas a su condición.Hay que tener en cuenta que salvo en los casos de los subtipos de contrato de interinidad, formativos o de relevo, se pasará a este tipo de contrato si se superan los dos años de actividad comercial con la misma empresa.

Terminación del contrato a término indefinido

Al no pactarse una fecha cierta de terminación del contrato, este no se puede terminar por efecto del paso del tiempo; sólo se puede terminar por decisión voluntaria del trabajador, por decisión voluntaria del empleador ya sea justificada o no, y por reconocimiento de la pensión del trabajador. Consulte:

Terminación del contrato por justa causa
Terminación del contrato sin justa causa
Terminación del contrato de trabajo por cumplimiento de requisitos para acceder a la pensión

OBRA O SERVICIO

                                                    Por obra o servicio

Se emplea este tipo de contrato en aquellas vinculaciones laborales que se sabe que van a tener un inicio y final determinados, si bien la fecha de finalización es incierta y se circunscribe a la finalización de un determinado servicio. una empresa necesita incrementar su plantilla para una actividad concreta pero no sabe el tiempo que va a necesitarlos, normalmente ofrecerá un contrato por obra o servicio determinado. Este tipo de contratos son muy habituales en determinados sectores donde el flujo de trabajo no es uniforme sino que varía dependiendo de circunstancias.

El contrato por obra o servicio es peculiar en este sentido porque en él debe aparecer detallada la obra para la que se contrata al trabajador. La razón es que este tipo de contratación solo puede emplearse para obras o servicios que tengan una autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa, es decir, no puede contratarse a alguien bajo este tipo de contrato para desempeñar funciones que constituyen la estructura de la empresa.

El exceso en la contratación temporal en nuestro país es un hecho del que damos cuenta cada tanto en este espacio. Para tratar de paliar esta desventaja que sufre gran parte de los trabajadores, un 24%, y que nos sitúa a la cabeza del empleo precario en Europa se han acordado por ley una serie de condiciones que limiten esta contratación a las circunstancias reales y poder atajar así la contratación en fraude de ley.

¿Cómo funciona el período prueba en el contrato por obra y servicio?

De forma genérica, los periodos de prueba no podrán exceder los seis meses para los técnicos titulados y dos meses para el resto de los trabajadores. Recordaremos que el periodo de prueba no es obligatorio en ningún caso. Mediante el Real Decreto-ley 16/2013 de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, se fijó que en los contratos temporales de duración determinada de menos de seis meses el tiempo del periodo de prueba no podría exceder el mes salvo que el convenio colectivo diga lo contrario.

CONTRATO DE PRACTICAS

                                                               Contrato de prácticas

 De manera semejante al contrato de formación y aprendizaje, el contrato de prácticas se realiza bajo la pretensión de mejorar la cualificación y competencia profesional del empleado de cara a ejercer de manera eficiente. Se vincula a una formación específica, ofreciendo experiencia en el sector a la vez que permite una mejor comprensión de los contenidos formativos. La retribución viene fijada por convenio, sin que sea posible que sea inferior al 75% de lo que recibiría un trabajador en el mismo puesto. El contrato de prácticas tiene como objetivo proporcionar práctica profesional adecuada al nivel de estudios del trabajador.

Éste debe cursar o haber cursado estudios que conduzcan a un título universitario, de formación profesional de grado medio o superior, un título reconocido oficialmente como equivalentes o de certificado de profesionalidad que habiliten para el ejercicio profesional.

Para que el trabajador pueda optar a un contrato de prácticas no pueden haber transcurridos mas de cinco años desde la finalización de los estudios.

El trabajo ofrecido por el empresario deberá permitir la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios. La jornada podrá ser a tiempo completo o parcial.

La duración será de un mínimo de 6 meses y un máximo de 2 años. El contrato debe realizarse por escrito y la retribución, así como el periodo de prueba, será pactada por convenio colectivo.

Retribución del contrato de prácticas

El salario será el fijado por el convenio colectivo para los trabajadores en prácticas. No obstante, éste nunca podrá ser inferior al 60% o el 75% durante el primer o el segundo año desde la formalización del salario que percibiría otro trabajador que realizara el mismo puesto.

Sin embargo, cuando se trate de un contrato a tiempo parcial la retribución se reducirá en proporción al tiempo de trabajo.

Y en muchas ocasiones, no existe remuneración alguna. Si se establece un con un centro de estudios y éste se establece remuneración, el trabajador tendrá derecho a percibir un salario. En caso contrario, no podrá recibirlo.

Por qué es beneficioso ofrecer contratos de prácticas?

Antes de hablar de las responsabilidades que tiene la empresa para con los trabajadores con contratos de prácticas, enumeremos los beneficios que se derivan de estos.

Ofrecer un contrato de prácticas supone a la empresa una reducción del 50% en la cuota de la Seguridad Social por contingencias comunes, siempre que el trabajador sea menor de 30 años. Si, además, el trabajador había realizado previamente prácticas no laborales (aquellas que no tienen carácter laboral y sirven para complementar la formación de un estudiante) en la empresa, esta reducción será del 75%. En el caso de que se cumplan los dos requisitos anteriores y, además, el trabajador forme parte del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, se añadirá otra reducción del 50%, concluyendo así en un descuento del 100%.

Además, si el contrato de prácticas se convierte en un contrato indefinido una vez finalice el primero, la empresa podrá obtener una bonificación de 500€ anuales durante tres años en caso de que el trabajador sea hombre, y 700€ si es mujer. Estas bonificaciones se descontarán de la cuota de la Seguridad Social.

Obligaciones de la empresa

Lo único que tiene que hacer la empresa cuando ofrece un contrato de prácticas, además de asegurarse de que el candidato cumpla con sus requisitos y obligaciones y notificar al SEPE la formalización de su contrato, es lo siguiente:

• Ofrecer al trabajador un puesto que le permita conseguir la práctica y experiencia profesional que le corresponda, según su nivel de estudios. Es decir, que desarrolle uno o más conocimientos de los adquiridos durante su formación académica.

• Ajustar las funciones del trabajo a la titulación del trabajador.

• Pedir la fotocopia del título, que acreditará el nivel de estudios y la validez del contrato de prácticas.

Es también responsabilidad de la empresa informar a los trabajadores con contratos de prácticas de todas las vacantes a otros puestos disponibles en la empresa, para ofrecer así igualdad de oportunidades.