CONTRATO DE PRACTICAS

                                                               Contrato de prácticas

 De manera semejante al contrato de formación y aprendizaje, el contrato de prácticas se realiza bajo la pretensión de mejorar la cualificación y competencia profesional del empleado de cara a ejercer de manera eficiente. Se vincula a una formación específica, ofreciendo experiencia en el sector a la vez que permite una mejor comprensión de los contenidos formativos. La retribución viene fijada por convenio, sin que sea posible que sea inferior al 75% de lo que recibiría un trabajador en el mismo puesto. El contrato de prácticas tiene como objetivo proporcionar práctica profesional adecuada al nivel de estudios del trabajador.

Éste debe cursar o haber cursado estudios que conduzcan a un título universitario, de formación profesional de grado medio o superior, un título reconocido oficialmente como equivalentes o de certificado de profesionalidad que habiliten para el ejercicio profesional.

Para que el trabajador pueda optar a un contrato de prácticas no pueden haber transcurridos mas de cinco años desde la finalización de los estudios.

El trabajo ofrecido por el empresario deberá permitir la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios. La jornada podrá ser a tiempo completo o parcial.

La duración será de un mínimo de 6 meses y un máximo de 2 años. El contrato debe realizarse por escrito y la retribución, así como el periodo de prueba, será pactada por convenio colectivo.

Retribución del contrato de prácticas

El salario será el fijado por el convenio colectivo para los trabajadores en prácticas. No obstante, éste nunca podrá ser inferior al 60% o el 75% durante el primer o el segundo año desde la formalización del salario que percibiría otro trabajador que realizara el mismo puesto.

Sin embargo, cuando se trate de un contrato a tiempo parcial la retribución se reducirá en proporción al tiempo de trabajo.

Y en muchas ocasiones, no existe remuneración alguna. Si se establece un con un centro de estudios y éste se establece remuneración, el trabajador tendrá derecho a percibir un salario. En caso contrario, no podrá recibirlo.

Por qué es beneficioso ofrecer contratos de prácticas?

Antes de hablar de las responsabilidades que tiene la empresa para con los trabajadores con contratos de prácticas, enumeremos los beneficios que se derivan de estos.

Ofrecer un contrato de prácticas supone a la empresa una reducción del 50% en la cuota de la Seguridad Social por contingencias comunes, siempre que el trabajador sea menor de 30 años. Si, además, el trabajador había realizado previamente prácticas no laborales (aquellas que no tienen carácter laboral y sirven para complementar la formación de un estudiante) en la empresa, esta reducción será del 75%. En el caso de que se cumplan los dos requisitos anteriores y, además, el trabajador forme parte del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, se añadirá otra reducción del 50%, concluyendo así en un descuento del 100%.

Además, si el contrato de prácticas se convierte en un contrato indefinido una vez finalice el primero, la empresa podrá obtener una bonificación de 500€ anuales durante tres años en caso de que el trabajador sea hombre, y 700€ si es mujer. Estas bonificaciones se descontarán de la cuota de la Seguridad Social.

Obligaciones de la empresa

Lo único que tiene que hacer la empresa cuando ofrece un contrato de prácticas, además de asegurarse de que el candidato cumpla con sus requisitos y obligaciones y notificar al SEPE la formalización de su contrato, es lo siguiente:

• Ofrecer al trabajador un puesto que le permita conseguir la práctica y experiencia profesional que le corresponda, según su nivel de estudios. Es decir, que desarrolle uno o más conocimientos de los adquiridos durante su formación académica.

• Ajustar las funciones del trabajo a la titulación del trabajador.

• Pedir la fotocopia del título, que acreditará el nivel de estudios y la validez del contrato de prácticas.

Es también responsabilidad de la empresa informar a los trabajadores con contratos de prácticas de todas las vacantes a otros puestos disponibles en la empresa, para ofrecer así igualdad de oportunidades.