De relevo
Este tipo de contrato se emplea en situaciones en que es necesario sustituir por un período determinado a una persona dentro de una empresa, la cual posee una reducción de jornada debido a la jubilación parcial. De este modo, el contrato se realiza para cubrir la parte de la jornada correspondiente a la que deja de ejercer el trabajador sustituido.
¿En qué consiste el contrato de relevo?
El contrato de relevo tiene naturaleza temporal e implica a dos trabajadores, uno de salida, que accede a una jubilación anticipaday parcial, el relevado y otro de llegada, que se encuentra en el paro o con un contrato de duración determinada. Este sería el relevista. Si tenemos en cuenta los requisitos para este año, el trabajador más veterano solo podría acceder a la jubilación anticipada si tuviera cumplidos 61 años y seis meses, siempre y cuando se cumpla con el requisito de años cotizados.
En virtud de este modelo, la jornada del relevado disminuye entre un 25% y un 85%, dependiendo del tipo de jornada que se concrete. La jornada del relevista podrá ser tanto parcial, como mínimo lo que reste hasta completar la jornada total del relevado, como a tiempo completo. Este horario podrá ser tanto simultáneo con el trabajador de más edad como complementario.
La ley señala que la duración podrá ser indefinida pero, si no lo es, en un principio su renovación será anual hasta que el trabajador relevado llegue con su edad de jubilación. Si un contrato de relevo se convierte en indefinido supone una serie de bonificaciones a la empresa.
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